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La contratación de mujeres cayó un 29 % en 2020, según un estudio de Ranstad

Desde el inicio hasta el final del 2020 hubo un total de 224.543 contratos menos

La contratación de mujeres cayó un 29 % en 2020, según un estudio de Ranstad/ EP
La contratación de mujeres cayó un 29 % en 2020, según un estudio de Ranstad/ EP

Los contratos firmados por mujeres cayeron un 29 % en 2020, el año de la pandemia de la covid, al pasar de 775.121 firmados en enero de 2020 a 550.578 doce meses después, mientras que el descenso en el caso de los hombres fue del 24 %, según un estudio de la empresa de recursos humanos Randstad. El estudio, difundido con motivo de la conmemoración el 8 de marzo del Día de la Mujer, ha sido elaborado a partir de datos del Servicio Público de Empleo Estatal (Sepe).

Según el informe, los principales desplomes en la contratación tuvieron lugar en abril y en agosto. Tras la caída de abril, la contratación de mujeres registró tres meses de ascensos, hasta superar los 674.000 contratos. Después del descenso que hubo en agosto, en el que la contratación de mujeres disminuyó hasta los 486.000 contratos, se produjo una recuperación y septiembre fue el mes con más contratos (732.853) tras desencadenarse la pandemia en el país. A partir de entonces, con el empeoramiento de las condiciones sanitarias, las contrataciones de mujeres encadenaron cuatro meses de descensos y 2021 comenzó con 550.578 contratos a mujeres.

El porcentaje de contratos firmados por trabajadoras en enero de 2021 representaron el 42,3 % del total, frente al 45,1 % que suponían hace un año. Sólo un 10 % de los contratos firmados a mujeres fueron indefinidos, frente a un 90 % de duración determinada, aunque los porcentajes en el caso de los hombres fueron similares, un 9,8 % de indefinidos y un 90,8 % de temporales. La mayor reducción en la contratación femenina, por tramos de edad, se dio en el colectivo de menores de 25 años, con un descenso del 36,5 %.

En el tramo entre 25 y 45 años, la caída fue del 27,6 %, y en el de mayores de 45, del 26,9 %. Los retrocesos menos pronunciados en la contratación femenina se dieron en los sectores sanitario, comercio y primario, y cuatro de cada diez contratos que se firmaron en enero de 2021 por trabajadoras fue en una de esas tres actividades. Con descensos también inferiores al 20 % y volúmenes de contratos superiores a los 60.000, están las actividades administrativas y auxiliares, con 66.700 contratos y una caída del 19 %, y las industrias manufactureras, con 63.350 contratos, un 6,9 % menos que hace un año.

Por el contrario, la contratación de mujeres se incrementó en un 4,6 % en el sector de empleados domésticos -en el que las mujeres suponen el 90,4 %- al pasar de 13.919 en enero de 2020 a 14.563 contratos un año después. También aumentó la contratación en el sector de la logística, con un incremento del 2,6 %, al pasar de 30.484 contratos a 31.265. Los mayores desplomes se dieron en la hostelería, el 77,3 % con respecto a hace un año, y en las actividades recreativas y artísticas, el 66,7 %. La mayor presencia de mujeres, además de en el sector de empleo doméstico, se registró en el sanitario, con un 78,4 % de los contratos; la educación (67,7 %) y la administración pública (66,3 %). 

Por el contrario, las mujeres tienen la presencia más baja en las industrias extractivas (13,2 %) y la construcción (7,5 %). Por comunidades autónomas, las mayores caídas en la contratación femenina se produjeron en Canarias (49,6 %), Asturias (39,7 %), Baleares (36,8 %) y la Comunidad de Madrid (36,1 %). Las menores se registraron en Castilla-La Mancha (17,3 %), Comunidad Valenciana (21,3 %) y Andalucía (22,9 %).

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