Mendia insiste en "cambiar la actitud de las empresas" para acabar con la brecha salarial

La vicelehendakari segunda y consejera de Trabajo y Empleo, Idoia Mendia, ha afirmado que la subida del Salario Mínimo Interprofesional (SMI) y la reforma laboral, junto a los nuevos planes de igualdad y las auditorías salariales, "deben ser nuevos revulsivos para atajar el lastre social y económico" que supone la brecha salarial entre mujeres y hombres.

Mendia ha participado este martes en un foro celebrado en Vitoria-Gasteiz con motivo de la conmemoración del 'Día de la Igualdad Salarial', en el que se han abordado los factores que causan la brecha salarial, así como las medidas y buenas prácticas para evitar la desigualdad de género en el ámbito laboral.

Según recoge Europa Press, el acto ha contado con la presencia de la concejala de Promoción Económica, Empleo, Comercio y Turismo del Ayuntamiento de Vitoria-Gasteiz, Maider Etxebarria, y de la diputada de Fomento del Empleo, Comercio y Turismo, y Administración Foral de la Diputación de Álava, Cristina González, según ha informado el Gobierno Vasco en un comunicado.

En su intervención, Mendia ha recordado que la reducción de la brecha salarial está en la primera línea de las actuaciones del Departamento que dirige, si bien ha insistido en que se siguen dando pasos para "poner freno" a este problema.

A la hora de afrontar este asunto, ha manifestado que no basta con cambiar las leyes, sino que también se han de modificar "las actitudes en las empresas, en la negociación colectiva y en el conjunto de la sociedad".

La consejera ha afirmado que, durante el primer año de legislatura, se ha mantenido "una actividad permanente para concienciar a toda la ciudadanía, pero también a empresas y sindicatos, para que en sus negociaciones tomen medidas que acaben con la brecha salarial".

"Herramientas añadidas"

Además, ha recordado que este año se cuenta con "dos herramientas añadidas en favor de la mejora de las retribuciones de las mujeres": la subida del salario mínimo, y la reforma laboral acordada entre Gobierno y agentes sociales, sobre la que ha destacado que "ataja la temporalidad, una de las causas de esa brecha".

A su juicio, estas dos medidas, junto con los planes de igualdad y las auditorias salariales, "deben ser los nuevos revulsivos para atajar este lastre social y económico que arrastra Euskadi, porque la desigualdad es siempre un lastre para las empresas, que desperdician la mitad del talento, y para el conjunto de la sociedad, por razones democráticas".

En este sentido, ha citado las medidas puestas en marcha desde el Departamento de Trabajo y Empleo y los organismos autónomos que de él dependen, Lanbide y Osalan, como la difusión de la guía 'Trabajo de Igual Valor', el programa de formación y recolocación de mujeres en sectores masculinizados 'Morrokotudak', la celebración de Jornadas sobre la Igualdad salarial en convenios y en la actividad de la Inspección de Trabajo, o la inclusión de la perspectiva de género para la prevención de riesgos laborales en la nueva 'Estrategia Vasca de Seguridad y Salud Laboral 2021- 2026', entre otras.

Además, ha apuntado que "en unos días", el Parlamento Vasco aprobará una actualización de la 'Ley de Igualdad entre Hombres y Mujeres', con "una visión integral y radical, que conecta todo aquello que debe abordarse cuando se habla de igualdad".