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Sidenor acuerda repartir el impacto del IPC en la subida salarial en cinco años

La compañía subirá un 2,5% el año que viene, a pesar de que los precios se han disparado un 5,6%, y prevé ascensos salariales del 2% para 2023, 2024 y 2025

El consejero delegado de Sidenor, José Antonio Jainaga. / ARABA PRESS
El consejero delegado de Sidenor, José Antonio Jainaga. / ARABA PRESS

Sidenor ha alcanzado este sábado un preacuerdo con UGT, CCOO y USO sobre las condiciones del nuevo acuerdo marco para los salarios del grupo en los próximos cinco años, según ha informado esta compañía productora de acero en un comunicado.

De este modo, se establecen incrementos en la retribución fija de un 2,5 % en 2022; un 2 % en 2023, 2024 y 2025, y un 1,5 % en 2026. Y, a partir del 1 de enero de 2027 se ha establecido una cláusula de revisión salarial del IPC.La retribución variable, según los resultados de la empresa puede alcanzar hasta un 2 % desde año 2023. También se ha fijado una prima a la firma del acuerdo marco por 1.000 euros no consolidables en enero de 2022.

El grupo presidido por José Antonio Jainaga resuelve así uno de los graves problemas que está afectando a las empresas en los acuerdos con los sindicatos para fijar la actualización salarial en plena escalada del IPC, con un 5,6% interanual. La patronal guipuzcoana, Adegi, ya ha planteado a sus empresas medidas para diluir el varios años o aplicar el efecto de la inflación sobre la media del año y no sobre el dato puntual del cierre de 2021. 

Además, según informa EFE, en Sidenor se han acordado jubilaciones parciales para los nacidos entre 1958 y 1964,y la firma de doscientos nuevos contratos indefinidos. La jornada anual será de 212 días desde 2022 a 2024, y 211 de 2025 a 2026. La dirección de la empresa considera que este preacuerdo aporta "estabilidad" para afrontar el futuro "con mayor garantía", y supone un "gran esfuerzo económico" que reconoce el esfuerzo realizado en los últimos años por toda las personas que componen la empresa

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